劳动合同做七天没有工资合法吗?

2024-12-28

不合法。根据《劳动合同法》，员工只要付出了劳动，就有权享受相应的劳动报酬。雇主若以劳动合同仅规定七天无工资为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，并寻求法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对七天无工资的情况，员工可以采取多种途径维护自己的权益。首先，尝试与雇主友好协商，明确表达工资支付的要求；若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉；最后，如仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，寻求法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中约定做七天无工资是不合法的。为解决这个问题，您可以采取以下步骤：首先，与雇主进行协商，明确提出工资支付的要求；若协商无果，可转向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；最后，如投诉无效，可进入劳动仲裁程序，准备相关证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：电费被房东少算，这种情况该怎么解决？下一篇：暂无