带薪年假，年限是怎么计算的？

2024-12-19

关于带薪年假的计算，关键依据是累计的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，年假并不是按照最近的工作单位年限来计算，而是依据总的工作经历。具体计算方式为：累计工作已满1年至未满10年的，享有5天年假；工作满10年至未满20年的，享有10天年假；而工作满20年的，则可以享受15天的带薪年假。如果单位没有按照规定给予应有的年假，劳动者完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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对于年假的计算方法，主要是参考《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的规定。重点是根据职工的累计工作年限来确定年假的天数。在处理年假问题时，既要符合法律法规的要求，也要结合职工的实际工作年限，以保障职工的合法权益不受侵犯。
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职工带薪年休假的计算依据是工作年限。具体为：工作年限满1年但不满10年的，享受5天年假；满10年但不满20年的，享受10天年假；满20年的，则可以享受15天的年假。如果单位未按照规定给予年假，职工应获得相应的工资补偿，同时可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。

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