劳动没签合同怎么要工资

2024-12-15

即使未签订书面合同，您依然有权要求工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要存在劳动关系，您就有权获得相应的报酬。如果公司有集体合同，则按照集体合同的标准执行；若无集体合同或规定不明确，您应享受同工同酬的待遇。若公司违反规定未与您签订合同，您还有权要求其支付双倍工资。务必保留工作证据，及时维护自己的权益。
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针对未签合同工资问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位友好协商，寻求解决；其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助；最后，如果问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留相关证据。
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针对没签合同的工资问题，具体操作如下：首先与用人单位明确工资标准和支付方式；若与用人单位沟通无果，您可以向劳动监察部门提交工作证明等材料进行投诉；如果情况严重，您可以考虑申请劳动仲裁并要求单位支付应得工资及可能的赔偿。请您根据实际情况选择合适的方式并及时采取行动。

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