劳动合同违约金赔偿标准法律规定有哪些内容
根据我国劳动法律法规规定，仅在符合两种特定条件下，用人单位方可在与劳动者签订的劳动合同时，设置由劳动者承担违约责任的条款。第一种情况是关于培训服务期的约定：若用人单位付出了专门的培训费用，为劳动者进行了专业技术方面的专门培训，那么，双方可依据此种情况签署相关协议，明确设定服务期。若劳动者未履行完服务期的职责，则应依照协议约定，向用人单位支付相应的违约金。然而，违约金的金额不得超出用人单位实际提供的培训费用。第二种情况是关于竞业限制的约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，每月向劳动者支付相应的经济补偿。若劳动者违反竞业限制的约定，同样需要按照协议约定，向用人单位支付相应的违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动合同不是随便就能约定让员工赔钱的条件。实际上只有两个特别规定的情况才能这样做。首先就是，如果公司给了你特殊的培训费，给你做了专属的技术提高训练的话，这个时候就可以和你签订合约，约定好服务的时间范围。一旦你违反了这个服务时间的约定，那你就得按照之前约定好的，赔偿公司对应的损失。不过这个赔偿金额不能超过公司为你提供的培训费用总和。另外一个是什么，就是如果你对公司有保密的义务的话，公司也是可以在劳动合同上或者保密协议里和你约定竞业限制的条款，而且还能约定在结束或者终止劳动合同以后，每个月都给你一些经济上的补偿。当然如果你违反了这个竞业限制的约定，那你就需要赔偿公司和你约定好的金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里，员工只有在两个特定情况下需承担违约金：一是接受完专项培训后，如果违约，需赔偿公司相应的违约金，但金额不能超出公司提供的培训费；二是保密限制期的违约责任，如果劳动者违反了竞业限制条款，需要按约向公司支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当我们签劳动合同时，记住只有在两种特殊情况里，老板才能跟咱们约定违约金的事情。首先就是，如果公司给咱们花了大笔钱搞专业技能培训的话，就能够和咱们签订协议，规定多长时间的服务期。要是咱们在这段时间内离开公司，那就要按照之前商量好的方式，赔付给公司违约金。但是这个违约金不能超过公司当初给咱们培训时花掉的那部分钱。其次就是，如果咱们在工作中有需要保密的东西，比如说商业机密那么公司也能在劳动合同或保密协议里，跟咱们商定一个关于竞业限制条目的事情，还说在合同结束或咱们离开公司以后，要每个月给咱们发点薪水。但如果咱们违反了这个约定，那同样得按照之前谈好的方法，给公司交违约金。
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