劳动合同到期不续签如何赔偿
当无限期劳动合约到期之际，经营者未能与雇员就续约问题达成共识时，须根据实际情况向该雇员做出相应的赔偿措施。若在此过程中，经营者仍保持或提升了原有的劳动合约所规定的各项条件，而雇员却拒绝续约，那么在这种情况下，经营者将无需承担任何赔偿责任。然而，如果是由于经营者降低了原有的劳动合约所规定的各项条件，从而导致雇员无法接受续约，或者经营者直接选择不再续约，那么他们必须向雇员支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为，按照雇员在本企业工作的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，其经济补偿金应按照一年的标准来计算；而对于工作时间未满六个月的雇员，则只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你跟雇主签的那份劳动合同到期了，他们不想再和你续约的话，得看具体情况来决定要不要给你赔偿金。比如说，如果雇主还是按照原来的条件或者还能给到更好的条件来和你续约，但是你自己不愿意的话，那雇主就不用给你赔偿。不过如果是因为雇主把条件降下来了，让你觉得不满意而不愿意续约，或者说雇主就是直接告诉你不打算和你续约了，那么这个时候，雇主就应该给你一些经济上的补偿。这个补偿的金额得看你在这家公司工作了多久，每个满一年工作年限，就要给你一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里工作超过半年，但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你连半年都没干够的话，那也有半个月的薪水等着你~✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同期满后，用人单位不愿续约时，需视情形给予劳动者相应赔偿。若公司保持或提高原约定条件，劳动者拒绝续约，那么公司无须赔偿。但是，若公司下调约定条件以致员工无法接受，或直接拒签，则应支付员工经济补偿金。补偿金额按员工在该单位工作时间长短而定，每满一年支付一个月工资，不足半年补半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你跟公司的劳动合同快要到期了，但是公司不想和你继续签新的合同怎么办？
其实也不是那么难解决的。首先要明确的是，如果公司还是想和你保持原有的劳动关系，甚至还愿意提高合同里约定的条件来续签的话，那就算你不太乐意，公司也是没有义务赔钱给你的。但是，如果公司为了省钱故意压低了原来约定的条件，而且还让你觉得很不满意，这种情况下，公司就得给你一些经济上的补偿。至于怎么算补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，就可以拿到一个月的工资作为补偿金。如果你在这家公司已经待了超过半年，但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你在这家公司只干了几个月，那就只能得到半个月的工资作补偿了。
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