公司开除怀孕员工三期赔偿多少钱
若贵公司罔顾道德和法律法规，对已怀有身孕的雇员实施开除行为，则此举无疑构成了对劳动合约的非法解除。对此类情况，雇员有权利主张恢复其与贵公司之间的劳动关系，抑或要求贵公司依照相关规定给予相应的赔偿金。而赔偿金的具体金额一般是经济补偿额度的双倍设定。至于经济补偿，应按照雇员在贵公司供职期间的实际工作年限来计算，每满一年即须支付其相当于一个月工资的补偿费用。对于工作时间超过六个月但不足一年的雇员，将视作一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的雇员，则需支付其相当于半个月工资的经济补偿。若雇员选择要求赔偿金，则其所获得的金额将为上述经济补偿标准的两倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们公司要是把正在孕期的员工辞退了那可是违法的。这位员工完全可以要求我们继续履行他们的劳动合同或者也可以让我们赔钱给他们，这叫“赔偿金”。这个赔付款的计算方式一般来说都是经济补偿标准的两倍。那什么是经济补偿？就是按照你在我们这儿工作的时间来算，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。如果这位员工选择要赔偿金的话，那就是上面说的那个经济补偿标准的两倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇孕妇属违法行为，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金相当于经济补偿双倍，即以员工本单位工龄为基础，每年发一个月工资，不足六个月发半个月，超过六个月按一年算。若想拿赔偿金，只需将经济补偿乘以2即可。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被老板解雇的孕妇们可得知道这其实就是违反了劳工法律。你们完全可以提出让公司继续执行原来的劳动合同，或者直接要求公司给你们赔偿金。这个赔偿金的算法一般来说就是经济补偿的双倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年的话，就给你发半个月的工资作为补偿。如果你选择要赔偿金的话，那就是上面说的那个经济补偿的双倍。
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