第三份合同不续签赔偿标准怎么算

2024-12-04

若劳动合同顺延至第三份协议期满后，雇主拒绝续订，则须向被雇佣者支付相应的经济赔偿。经济赔偿金将依据被雇佣者在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿标准。对于服务超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期未达六个月的情况，则需向被雇佣者支付半个月的薪资作为经济赔偿。
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如果你的劳动合同到期了，但公司不想再和你签订第三份合同的话，那他们就应该给你发点补偿金。这个补偿是怎么算出来的？就是看你在这家公司工作了多久。比如你已经在这里工作满了1年，那么公司就要按照你每个月的工资给你发至少1个月的钱作为补偿；如果你刚来6个月不到1年的话，也可以把这半年当作一整年来算~但是还不到半年的话，那公司就得付你半个月工资的钱作为补偿。
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如果公司不再续签合同，应给员工付钱，补偿款等于你在这里干活儿的年份乘以每月工资，六个月到一年算一年，不到半年算半个月。
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就是说要是咱们这个当工人的合同到期了，老板说不想再和我们签第三次了的话，那他可得得给咱们点儿钱。这笔钱大概是按照每个月拿多少工资来算的，就是劳动者在公司呆的时间越长，拿到手的就越多。具体来说如果你已经在这家公司干了超过半年了（也就是六个月）但是还没到一整年，那就算作是给你一年的钱；反过来说，如果你只在这里待了不到半年，那老板就得给你半个月的工资作为补偿咯。

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