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签了劳动合同自离有什么后果

2024-12-03
在签订劳务合同时,若选择擅自离职而未遵循法定的离职流程,这可能会对雇主带来经济上的损失,并使其面临赔偿责任的风险。此外,未经合法程序撤职还可能波及其个人职场声誉和信誉度。然而,如果雇主存在违背法律规定的行为,例如未能按期支付薪水或者未能提供足够的劳动保护设施等,那么作为员工的自行撤职便在情理中有了正当的理由与解释。
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签过劳动合同之后,想一走了之可不容易。要是你没按规定的步骤离开公司的话,很可能会让老板那边有点小损失,到时候你就得赔钱。而且,这样做还可能给你的工作形象带来负面影响。不过,如果是老板自己犯错在先,比如没准时发工资或者没给你提供足够的安全保障之类的,那你走人也算是情有可原。
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签完劳动合同后若擅自离职,可能会因未按正规流程而对公司造成损失,需负起赔偿责任。此外,这也可能损害你的职业信誉。然而,如果公司有违法行为(如拖欠工资或没提供劳动保护),就可视为有正当理由离开。
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签了劳动合同之后要是离开工作岗位,也就是所谓的“自离”。不过你得搞清楚离开之前不按规定走流程的话,很容易就给公司带来损失了。到时候,老板让你赔钱也是理所当然。而且,这种情况下,你自己在同行心里的信誉也会受到影响。但是,假如是因为公司做得太过分,比如压着工资不发或者没给你足够的安全保障等等,那这时候离开工作岗位,就可以算是情非得已。
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