试用期离职违约金5万怎么算

2024-12-01

通常而言，在试用期间离职并不被强制要求履行违约金的责任。但唯独一些特殊状况除外，例如雇主为员工提供了巨额的专项培训费用，并且双方对此签订了相应的服务期限协议，或是雇主与员工之间就竞业限制条款达成了明确的约定。若无上述特殊情形存在，那么约定在试用期内离职需支付高达五万元的违约金显然是违反法律规定的。
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一般来说，你在试用期不想干了的话，根本不用给公司交什么违约金。当然，有几种例外情况就得另说了，比如说公司给你花了好多钱上专门的培训班啥的，还跟你签了个协议说你要在这待多久；又或者是你和公司之间有个规定，说你离职后不能马上做跟这个行业相关的事情等等。但如果以上这些特殊情况都没发生过，那公司让你交五万块钱违约金就是不合理的。
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通常来说，试用期辞职无需缴纳违约金。不过，如公司提供专业培训，并设定期限或员工涉及竞业法规，则需按约赔偿。否则，擅自约定的5万违约金就是违法的。
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通常来说试用期辞职的话就不用给公司赔钱。但也有可能，如果你所在的公司给咱补习过技能或是花大价钱让咱培训过，而且还和咱签了个协议说必须在那儿干足够长时间才能离开的话，那这时候咱要是提前走人，可能就要赔点钱。还有就是，如果公司跟咱签了个协议，说咱不能去竞争对手那里工作，那咱要是违反了这个规定，也是要赔钱的。不过如果以上这些特殊情况都没出现的话，那公司要求咱在试用期内辞职就得赔五万块钱，这可就有点儿不太合理。

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