工伤如何赔偿工资标准是什么

2024-11-16

在计算工伤赔付中的员工薪酬额度时，一般情况下是根据在事故发生期间的前十二个月的平均月收入来进行判断。若员工的工作时间不足十二个月，那么将以其实际工作期间月收入的平均值为准进行评估；而对于处在停工留薪阶段的员工，他们在此期间的基本工资与相关福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时发放。如遇特殊情况导致无法准确确定员工的工资水平，可能需要参考统筹地区全体职工的平均工资作为依据。
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大家最关心的问题就是工伤赔偿里面的“工资”标准到底该怎么算？通常我们是根据你在受伤之前的12个月里面的每个月平均收入来算的。万一你在公司待没满12个月的话，那就得把实际工作了的这几个月份加起来再除以月份总数，也就是平均每月挣多少钱。还有就是在所谓的“停工留薪期间”里，原本社保给你发的那部分工资福利待遇是不会有变化的，都是公司这边负责按时给你发。要是真的搞不清楚自己每个月具体赚多少，那可能还得参考下当地的职工平均工资水平才行噢。
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解析：
工伤赔偿里的工资这条基本上就是看你受伤前那一年当中每个月拿到手的平均干薪酬。不过要是你还没待够一整年的话，那就用你实际在岗的那几个月的工资算平均数。期间虽然不能去上班，但是原来的那份儿工资福利待遇什么的，都不会变，该怎么发还是得怎么发，单位都会帮你每个月按时打到你账户上去的。要是真的算不清楚你的工资是多少的话那也别急，咱们可以参考下这个叫“统筹地区”的地方人的平均工资来做个大概的考量。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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