因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗
不过，如果公司的规定本身就不合法，或者没有按照法定的程序去制定以及公示，又或者您的违规行为并没有严重到那种程度，公司要是开除您，那就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候，您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是这样的：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就好比说，公司规定员工每天必须加班到晚上十点，这规定要是经过了合法合理的民主程序制定，并且清清楚楚地向员工公示告知了，结果某员工偏不加班，天天准时下班，那这可就违反规定，而且这违规行为还挺严重，都影响到公司的正常运作了，这种情况下，公司开除他，那他一般是很难拿到补偿的。
再比如说，公司规定员工不能在工作时间看手机，这规定本身没啥问题，但公司从来没按法定程序去制定，也没给员工公示过，结果有个员工偶尔在工作时间看了会儿手机，公司就以此为由把他开除了，这就属于违法解除劳动合同，那这个员工就有权去主张经济补偿。
还有，要是公司规定员工一个月只能请一天假，这规定合理是合理，可某员工因为家里有急事，请了两天假，公司就把他开了，这违规行为其实也没严重到要解除劳动合同的地步，公司这么做就不对，该员工同样可以去主张经济补偿。总之，具体情况得具体分析，可不能一概而论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理这类问题时，不能一概而论，得看具体的情形。如果公司所制定的规定，既合法又合理，并且是经过了民主程序才拟定出来的，同时也向员工进行了公示和告知，而您偏偏违反了这样的规定，并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的地步，那么一般来说，您想要获得补偿是比较困难的。
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然而，如果公司的规定本身就不合法，又或者没有按照法定的程序去制定以及公示，再或者您的违规行为并没有达到严重的程度，那么公司要是开除您，就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您是有权利去主张经济补偿的。经济补偿的标准通常是这样的：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年，就支付您一个月的工资。要是您工作了六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向您支付半个月工资的经济补偿。
所以，遇到这种事情，一定要仔细分析公司规定以及自己的行为情况，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这得根据具体的情形来判断。要是公司的那些规定，是既合法又合理的，并且还经过了民主程序给制定出来了，同时也向员工们进行了公示和告知，而您，确实违反了这样的规定，并且这个违规行为的严重程度已经到了足以解除劳动合同的地步，那一般情况下，您就很难获得补偿。
不过，如果公司的规定本身就不合法，或者没有按照法定的程序去制定以及公示，再或者您的违规行为压根就没达到严重的程度，那公司要是开除您，就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候，您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付您一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。总之，具体情况得具体分析，您可别稀里糊涂地就被公司给“冤枉”了。
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