打架被工厂开除了会赔偿吗
从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。
所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是因为在工厂里打架而被开除了，到底能不能拿到赔偿，那可得具体情况具体分析。
从法律的层面来说，工厂要是想解除与员工的劳动合同，那必须得有合法的依据。就好比说，如果这打架的行为那可是相当严重地违反了工厂依法制定好并且已经向员工们公示过的规章制度，那工厂开除您，可能就不需要给您赔偿。比如说有个工厂规定，在工作场所内打架斗殴属于严重违纪行为，一旦发现就直接开除，并且这个规定员工们都清楚知晓，那要是真有员工打架被抓到，工厂开除他就是有合法依据的。
但要是工厂的规章制度对打架这种情况规定得模棱两可、不明确，或者压根就不合法，又或者开除的程序存在问题，像没进行必要的调查，或者没事先通知工会之类的，那这工厂的开除行为可就有可能构成违法解除劳动合同。到时候您就有权利要求工厂给您赔偿。
所以，这时候您可得先好好去查看一下工厂的规章制度，看看里面到底是怎么规定打架这事的。同时，还要把跟这次打架事件相关的证据都留存好，比如现场的监控录像、当时在场员工的证言等等，这样您才能清楚地知道自己到底有哪些权益。就拿一个具体例子来说，有个员工在工厂里跟同事因为一点小事打起来了，工厂按照自己制定的规章制度直接就把他开除了，而且规章制度明确写着打架开除不赔偿，那这个员工就没办法拿到赔偿。但要是另一个工厂，规章制度里没明确说打架要开除，结果也把员工开除了，那这员工就可以去主张工厂违法解除劳动合同，要求赔偿。
总之，遇到这种情况，可别稀里糊涂的，一定要清楚自己的权利和义务，维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。
从法律层面来说，工厂要解除劳动合同的话，得有合法的依据才行。要是打架这种行为严重违背了工厂按照法律规定制定出来并且已经向员工公示过的规章制度，那工厂开除您的话，也许就不需要给您赔偿。可要是工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，又或者开除的程序存在一些毛病，比如说没有进行必须的调查，没有提前通知工会之类的，那么工厂的开除行为就很有可能构成违法解除劳动合同，这种情况下您就有权利去要求赔偿。
所以，建议您先仔细去查看一下工厂的规章制度，同时把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样就能清楚地知道自己的权益到底是怎样的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，如果是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。
从法律这个方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那必须得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定出来并且已经给员工公示过的那些规章制度，那这种情况下，工厂开除您，可能就不需要给您赔偿。不过，如果工厂的那些规章制度在这方面规定得模棱两可、不合法，又或者开除的程序存在一些问题，比如说没有进行必须的调查，也没有提前通知工会之类的，那工厂的这种开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，您就有权利去要求赔偿。
我建议您，先好好去查看一下工厂的那些规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样您就能清楚地知道自己到底有哪些权益，也能更好地维护自己的合法权益。
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