工伤和人身损害赔偿可以兼得吗
比如说，像工伤里面的一次性伤残补助金以及伤残津贴，和人身损害中的残疾赔偿金，它们的性质不一样，所以是可以一并去主张的。不过，像医疗费、护理费这类因为实际发生而支出的费用，一般就不能重复获得赔偿。
到底能不能兼得以及怎样兼得，这得综合考虑具体的案情、相关的法律规定，还有当地的司法实践情况。要是您碰到了这样的情况，那一定要赶紧去收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。比如，要把受伤的相关证明、治疗的单据等等都妥善保管好，这样在后续处理赔偿事宜的时候就会更有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤赔偿和人身损害赔偿的事儿。
这工伤赔偿，那可是紧紧地扎根于劳动关系之中，《工伤保险条例》就是它的大靠山。就好比员工在工作岗位上不小心受了伤，那工伤赔偿就开始发挥作用。
而人身损害赔偿，那是基于侵权法律关系哟，说白了就是谁侵权了谁就得负责赔偿。
就拿那些项目来说，工伤中的一次性伤残补助金、伤残津贴这些，和人身损害中的残疾赔偿金，那性质可是不一样的，就好像两条不同的路，员工完全可以两条路都走，同时去主张这两项赔偿。
但是，像医疗费、护理费这类实际支出的费用，就好像一个蛋糕，不能切两份给员工，通常是不能重复获赔的。
这具体到底能不能兼得，又该怎么兼得，那可就得好好综合考虑具体的案情，法律规定就像是个大框架，各地的司法实践，就像是在这个框架里添砖加瓦，不一样的地方还不少。所以，要是员工遇到了这样的情况，那可得赶紧收集和保留好相关的证据，就好像手里拿着武器一样，这样才能更好地维护自己的权益，可不能让自己吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤赔偿和人身损害赔偿在某些特定项目上是能够一并获得的，不过，也有部分是相互重叠的，还有一些是不能重复去主张的哟。
工伤赔偿主要是基于存在劳动关系这一前提，所适用的是《工伤保险条例》。而人身损害赔偿，则是依据侵权法律关系来确定的。
举个例子，像工伤里面的一次性伤残补助金、伤残津贴之类的，和人身损害中的残疾赔偿金等，它们的性质是不一样的，所以是可以同时去主张的。但是像医疗费、护理费之类那些实际已经支出了的费用，一般就不能重复获得赔偿。
到底能不能兼得以及怎样去兼得，这得综合考虑具体的案情、法律的规定以及当地的司法实践情况。要是您碰到了这样的情况，那您可得赶紧去收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤赔偿跟人身损害赔偿在一些项目上是能够一块儿得到的，不过，也有部分是重复的，还有些情况是不能重复去主张的哟。
工伤赔偿那可是基于劳动关系才有的，得按照《工伤保险条例》来执行。而人身损害赔偿，那是基于侵权的法律关系。
就好比说，工伤里面的一次性伤残补助金、伤残津贴之类的，和人身损害里的残疾赔偿金之类的，它们的性质不一样，所以是可以同时去主张的哟。但是像医疗费、护理费这类实际已经花出去的费用，一般就不能重复获得赔偿。
到底能不能兼得以及怎么个兼得法，那得把具体的案情、法律规定以及当地的司法实践都综合起来去判断。要是你碰到了这样的事儿，可得赶紧去收集和保存好相关的证据，这样才能更好地维护好你自己的权益，可别因为不知道咋整而吃亏。
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