企业工作12年赔偿金怎么算
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。像工作了12年，那就是12个月的工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
不过，如果是劳动者因为自身的过错导致合同解除，那企业就不用支付赔偿金。要是协商解除或者其他一些情况，赔偿的方式可就不一样。所以，要把解除的原因、工资水平这些因素都综合起来考虑，才能确定最终到底该赔偿多少钱。这可不能马虎大意，得仔细地去核算和判断，这样才能保障劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这企业工作12年，那可得好好算算赔偿金。就好比有个员工在一家企业兢兢业业干了12年。要是企业违法解除劳动合同，那可就惨，得给人家支付赔偿金，这赔偿金，那可是经济补偿标准的二倍。就好像员工每个月工资是5000块，那经济补偿就是12个月工资，也就是60000块，违法解除的话，赔偿金就得翻倍，那就是120000块。
再说说这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。就像刚才那个员工，干了12年，那就得给12个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说这员工前十二个月的工资分别是4000块、4500块、5000块、5500块、6000块、6500块、7000块、7500块、8000块、8500块、9000块、9500块，那平均工资就是（4000+4500+5000+5500+6000+6500+7000+7500+8000+8500+9000+9500）÷12=6750块，这就是那个“月工资”。
不过，如果是员工自身有过错导致解除合同，那企业就不用给赔偿金。比如说员工违反了企业的规章制度，被企业开除了，那企业就不用赔钱。要是协商解除等其他情况，赔偿方式也不一样，得综合考虑解除原因、工资水平等等因素。所以，这赔偿金的事儿可不能马虎，得好好算清楚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在企业中辛勤工作了整整12年，这期间要是计算赔偿金的话，那可得看具体的情形。要是企业做出了违法解除劳动合同这种事儿，那它就得支付赔偿金，这个赔偿金，是按照经济补偿标准的两倍来给的。
咱们说说经济补偿这一块，它是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。像工作了12年，那就是12个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
不过，如果是劳动者因为自身存在过错而导致合同解除的话，企业就不需要支付赔偿金。要是属于协商解除或者其他一些情况的话，赔偿的方式也是不一样的。总之，一定要把解除合同的原因、劳动者的工资水平等这些因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定最终的赔偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在企业里头干了12年，要说计算赔偿金这事，那得看具体的情形。要是企业违法把劳动合同给解除了，那肯定得支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
咱来算算经济补偿咋算，就是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。像工作了12年，那就是12个月的工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资哟。
不过，如果是劳动者自己犯了错导致合同解除，那企业就不用给赔偿金。要是通过协商解除，或者其他一些情况，赔偿的方式可就不一样。总之，得把解除的原因、工资水平之类的因素都综合考虑起来，才能确定最后到底该赔多少钱。比如说，要是企业违法解除，那赔偿的金额就会多一些；要是劳动者自身有问题，那赔偿金额可能就没那么多，甚至可能就没有赔偿。所以，这赔偿金的事儿可不能马虎，得好好琢磨琢磨。
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